ایجاد انگیزه در کارکنان باعث می‌شود سازمان شما جزو سازمان‌های عادی نباشد و منابع انسانی، با حداکثر توان در راستای رسیدن به اهداف شخصی و سازمانی کار کنند.

ارائه خدمات رفاهی مناسب، نشان‌دهنده اهمیت سازمان به رفاه کارکنان است و این امر به افزایش رضایت شغلی، ایجاد حس تعلق و وفاداری در کارکنان منجر می‌شود.

تعادل میان زندگی یکی از مهم‌ترین انتظارات کارکنان نسل‌های جدید می باشد شرکت‌هایی که به این نیاز پاسخ می‌دهند، سطح رضایت شغلی کارکنان را افزایش می‌دهند.

ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان یکی از مهم ترین اهداف مدیریت منابع انسانی است تعهد سازمانی بالا منجر به افزایش بهره‌وری، کاهش نرخ ترک خدمت و ایجاد یک محیط کاری مثبت می‌شود

یک کارمند سالم، فردی است که انرژی، انگیزه و توانایی لازم برای انجام مؤثر وظایف خود را دارد و می‌تواند استرس‌های شغلی را مدیریت کند و در محیط کار احساس تعلق و رضایت داشته باشد.

افزایش بهره‌ وری سازمان به معنای استفاده بهینه از منابع و توانایی ها برای دستیابی به اهداف و دستاوردهای بیشتر با کمترین اتلاف وقت و انرژی می باشد.