سازمان‌ها اهمیت ایجاد انگیزه در کارکنان را درک می کنند. این همان نیروی محرکه‌ای است که کارکنان را مجاب می‌کند تا بهترین عملکرد را از خود نشان دهندو با حداکثر توان در راستای رسیدن به اهداف سازمان کار کنند.

ارائه خدمات رفاهی مناسب، نشان‌دهنده اهمیت سازمان به رفاه کارکنان است و این امر به افزایش رضایت شغلی، ایجاد حس تعلق و وفاداری در کارکنان منجر می‌شود.

تعادل میان کار و زندگی یکی از مهم‌ترین انتظارات کارکنان بویژه نسل‌ جدید می باشد شرکت‌هایی که به این نیاز پاسخ می‌دهند، سطح رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده و باعث نگهداشت نیروی انسانی می باشند.

ایجاد تعهد سازمانی یکی از مهم ترین اهداف مدیریت منابع انسانی است تعهد سازمانی بالا منجر به افزایش بهره‌وری، کاهش نرخ ترک کار و ایجاد محیط کاری مثبت می‌شود.

یک کارمند دارای سلامت روان ، فردی است که انرژی، انگیزه و توانایی لازم برای انجام مؤثر وظایف خود را دارد و می‌تواند استرس‌های شغلی را به خوبی مدیریت کند و در محیط کار احساس تعلق و رضایت شغلی داشته باشد.

افزایش بهره‌ وری سازمان به معنای استفاده بهینه از منابع و توانایی ها برای دستیابی به اهداف و دستاوردهای بیشتر با کمترین اتلاف وقت و انرژی می باشد.